Permisos retribuidos: qué son, cuántos tipos hay y cómo se gestionan

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp

En España, existen diversos derechos de los trabajadores que contribuyen a conciliar vida personal con el terreno laboral. Uno de ellos son los permisos retribuidos. A continuación te explicamos en qué consisten, su tipología y la mejor manera de gestionarlos si eres una empresa. ¡Toma nota!

¿Qué son los permisos retribuidos?

Los permisos retribuidos son un beneficio laboral que permite a los empleados ausentarse temporalmente de su trabajo con el fin de atender ciertas responsabilidades o situaciones personales sin perder su remuneración. Estos permisos varían según la legislación laboral de cada país y las políticas de las empresas, pero generalmente incluyen eventos como el nacimiento de un hijo, el matrimonio, el fallecimiento de un familiar cercano o la realización de trámites administrativos esenciales.

Estos permisos están diseñados para garantizar que los trabajadores puedan satisfacer sus necesidades personales y familiares sin sufrir una pérdida económica significativa. La duración de los permisos retribuidos y las condiciones para su uso varían, pero suelen estar regulados por leyes laborales o acuerdos colectivos entre empleadores y empleados.

Los permisos retribuidos son esenciales para el equilibrio entre la vida laboral y personal, ya que permiten a los trabajadores atender asuntos personales importantes sin tener que sacrificar sus ingresos. Esto contribuye al bienestar de los empleados y a la construcción de relaciones laborales saludables. Sin embargo, es importante que tanto los empleadores como los empleados estén al tanto de las políticas y regulaciones específicas relacionadas con estos permisos en su lugar de trabajo o jurisdicción para garantizar un uso adecuado y justo.

>> También te puede interesar: ¿Los autónomos tienen derecho a paro?

¿Qué tipos de permisos retribuidos hay en España?

En España, los permisos retribuidos son una parte fundamental de los derechos laborales que garantizan a los empleados la posibilidad de ausentarse temporalmente del trabajo con derecho a remuneración en diversas situaciones. A continuación, te informamos de los tipos de permisos retribuidos que hay en nuestro país, algunos surgidos recientemente o bien ampliados según lo recogido en la  Ley de  las Familias, en vigor desde junio de 2023:

  • Permiso Retribuido por Maternidad y Paternidad: Los padres tienen derecho a permisos retribuidos para cuidar de sus hijos recién nacidos, con la duración y condiciones establecidas por la ley. Estos permisos se han extendido en los últimos años para promover la igualdad de género en la crianza.
  • Permiso Retribuido por Matrimonio: Los empleados pueden solicitar un permiso retribuido para asistir a su propia boda o a la de un familiar cercano, como hijos o hermanos. Además, desde el nacimiento de la Ley de las Familias, pueden disfrutar de un permiso retribuido de 15 días las parejas que se constituyan como pareja de hecho, al igual que cualquier otra que haya contraído matrimonio.
  • Permiso Retribuido por Fallecimiento: Cuando fallece un familiar cercano, como cónyuge, hijos o padres, los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido para asistir al funeral y atender las cuestiones legales necesarias.
  • Permiso Retribuido para Realizar Exámenes Médicos: Los empleados pueden solicitar permisos retribuidos para someterse a exámenes médicos o pruebas de salud preventivas.
  • Permiso Retribuido para Deberes Públicos o Electorales: Los trabajadores pueden ausentarse para cumplir con sus deberes públicos, como el ejercicio del voto o la participación en un jurado, con derecho a remuneración.
  • Permiso Retribuido de 5 días de libranza: Este permiso retribuido se otorga en casos como accidentes graves, intervenciones quirúrgicas o enfermedades que requieran cuidados. Como novedad, gracias a la Ley de las Familias, este permiso remunerado se concede tanto para el afectado como para cualquier conviviente.
  • Nuevo Permiso Retribuido de 8 Semanas: En este 2023, se acaba de implantar en España un permiso de 6 semanas al año del que ya pueden disfrutar los progenitores con niños menores de 8 años de edad, según está recogido en la Ley de las Familias, recientemente aprobada. Este permiso actualmente se concede aún sin remunerar. Sin embargo, la Directiva Europea 2019/1158 del 20 de junio obliga a que estos permisos sean remunerados a partir del 2 de agosto de 2024. Además, a partir de esta fecha, la duración de este permiso se ampliará hasta 8 semanas.

¿Cómo se gestionan los permisos retribuidos en una empresa?

En España, la gestión de los permisos retribuidos en las empresas se rige principalmente por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos. Tal como hemos señalado, hay que tener en cuenta que los permisos retribuidos son días de ausencia autorizada con derecho a remuneración, y su concesión depende de circunstancias específicas. Así que, como administrador de tu negocio, debes prever estas posibles ausencias y organizar cómo vas a sacar adelante el trabajo del empleado en esos días, por ejemplo, contratando a otro trabajador puntualmente o mediante los servicios de un profesional externo.

Es importante que la empresa solicite previamente los justificantes correspondientes, y el empleado debe comunicar la necesidad del permiso con antelación. Además, cabe recordar que estos permisos deben ser remunerados, y no se pueden acumular.

¿Necesitas ayuda para gestionar los permisos retribuidos en tu empresa? Anta Consulting puede ayudarte con el asesoramiento y la tramitación necesaria. ¡Llámanos!

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp

Posts relacionados

Deja un comentario

Quiero conocer su propuesta de servicios

Por favor, envíenme la información sin compromiso.

Quiero conocer su propuesta de servicios

Por favor, envíenme la información sin compromiso.