Las principales funciones de un asesor laboral deben ser la de encargarse de todos los compromisos laborales que debe cumplir la empresa con sus trabajadores. Algunas de las tareas que desarrollan los expertos están relacionadas a brindar asesoría integral en casos específicos del personal, planificación de contratación colectiva y auditorias laborales.
En nuestra asesoría laboral estamos dedicados a prestar este servicio desde 1995 y consiguiendo los mejores resultados para el recurso humano y el empresario en más de 200 empresas.
¿Qué es un asesor laboral?
Un asesor laboral es un profesional que está especializado en leyes laborales y brinda asesoramiento y representación a empleadores y empleados en cuestiones relacionadas con el empleo. Esto incluye contratos de trabajo, relaciones de trabajo, derechos y responsabilidades de los empleados, cumplimiento de las leyes laborales y resolución de conflictos.
¿Qué estudios necesita un asesor laboral?
Para ser un asesor laboral, es necesario tener una formación universitaria en derecho y completar un programa de formación en leyes laborales. Es posible que también se requieran años de experiencia en el campo laboral y la obtención de una certificación de especialista en derecho laboral. Es importante estar al tanto de las leyes y regulaciones laborales actualizadas y tener habilidades de comunicación y negociación sólidas para poder brindar asesoramiento efectivo y resolver conflictos de manera efectiva.
Principales funciones de un asesor laboral
A continuación, queremos explicar algunas de las tareas que desarrollan los asesores laborales para incentivar a los trabajadores y conseguir el desarrollo de la empresa.
Atención a incidencias del personal
En toda empresa es importante tener un personal experto en todas las materias legales, tributarias y contables, para que se encarguen de los casos que se generen con relación a despidos de trabajadores, asociados, cálculo de beneficios e indemnizaciones por años de servicio.
Asimismo, estas personas son las encargadas de mediar con el trabajador y conseguir el entendimiento justo en efectos legales y tributarios. Además, brindan apoyo oportuno y eficaz en materias de análisis, normativas legales y asuntos de relevancia, tanto para el trabajador como para la empresa.
Una de las tareas del asesor laboral es ayudar en la negociación colectiva
Toda empresa debe tener una óptima planificación para la negociación colectiva. Los asesores laborales, se encargan de todas las fases del proceso, desde la concepción de la idea hasta la suscripción del instrumento colectivo. Bien sea, que convenga un contrato o un convenio para la masa trabajadora.
Auditorías laborales para tu empresa
Las auditorias laborales se realizan para verificar el cumplimiento de todas las normativas legales relacionadas a los derechos de los trabajadores. Es importante que las empresas revisen este aspecto para evitar sanciones por quebrantar las obligaciones formales con la masa trabajadora. En Anta Consulting, se desarrollan auditorias laborales para todas aquellas Pymes que lo necesiten, al tiempo que se ofrecen servicios similares para asesoría autónomos.
Asesorar al empresario de los tipos de contratos que existen
El asesor laboral puede ayudar al empresario a elegir el tipo de contrato adecuado y redactarlo de manera clara y precisa para garantizar que cumpla con las leyes laborales y proteja los derechos y responsabilidades de ambas partes.
Otra de las funciones del asesor laboral es prestar asistencia a la empresa en caso de inspección de trabajo
Un asesor laboral puede prestar asistencia a una empresa en el caso de una inspección de trabajo con las siguientes funciones:
- Preparación: El asesor puede ayudar a la empresa a revisar y asegurarse de cumplir con todas las leyes laborales y regulaciones aplicables.
- Representación: El asesor puede representar a la empresa durante la inspección y responder a las preguntas y solicitudes de los inspectores de trabajo.
- Resolución de problemas: Si se encuentran irregularidades o infracciones, el asesor puede ayudar a la empresa a resolverlos de manera efectiva y cumplir con las leyes y regulaciones.
- Prevención de futuros problemas: El asesor puede brindar recomendaciones y soluciones para prevenir futuros problemas y cumplir con las leyes y regulaciones laborales.
El asesor laboral es un recurso valioso para la empresa durante una inspección de trabajo, ya que puede proporcionar un conocimiento experto y una representación sólida para proteger los intereses de la empresa.
Emitir certificados de empresa
Un asesor laboral puede emitir certificados de empresa, que son documentos legales que atestan la existencia y estado de una empresa. Estos certificados pueden ser necesarios para diversos propósitos, como solicitar préstamos, abrir cuentas bancarias, realizar contratos comerciales, etc.
El asesor laboral puede emitir el certificado de empresa verificando la información relevante de la empresa, incluyendo su estructura jurídica, información sobre sus propietarios y dirección, etc., y luego redactar y emitir el certificado con la información verificada y necesaria.
Es importante tener en cuenta que los requisitos y procesos para emitir un certificado de empresa pueden variar de un país a otro, por lo que es importante seguir las leyes y regulaciones locales.
Redacción y comunicación de cartas de despido
Un asesor laboral puede redactar y comunicar cartas de despido en representación de una empresa. Una carta de despido es un documento formal que informa a un trabajador que su empleo ha sido terminado.
El asesor laboral puede redactar la carta de despido de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales aplicables y asegurarse de que cumpla con todas las exigencias legales, proporcionando una explicación clara y justa de las razones de la terminación y la información sobre cualquier compensación o indemnización a la que el trabajador tenga derecho.
El asesor laboral también puede comunicar la carta de despido al trabajador, garantizando que se realice de manera profesional y respetuosa, y puede brindar asesoramiento a la empresa sobre cualquier posible reclamo laboral o acción legal que pueda surgir de la terminación.
Dar parte de accidentes laborales
Dar parte de un accidente laboral implica notificar a las autoridades competentes y/o a la seguridad social sobre un accidente ocurrido en el lugar de trabajo. Este proceso es importante para garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales y para proteger los derechos de los trabajadores.
Dar altas y bajas a la Seguridad Social es otra de las funciones de un asesor laboral
Las altas y bajas en la seguridad social son procesos que se realizan cuando un trabajador comienza o finaliza un trabajo. Estos procesos son importantes para garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales y para proteger los derechos de los trabajadores.
Alta en la seguridad social:
- Cuando un trabajador comienza a trabajar para una empresa, la empresa debe registrar al trabajador en la Seguridad Social.
- Esto implica proporcionar información detallada sobre el trabajador, incluyendo su nombre, fecha de nacimiento, dirección, número de identificación, etc.
- La empresa también debe proporcionar información sobre el puesto de trabajo, las horas trabajadas y el salario.
Baja en la seguridad social:
- Cuando un trabajador deja de trabajar para una empresa, la empresa debe notificarlo a la Seguridad Social.
- Esto implica proporcionar información sobre la fecha en que el trabajador dejó de trabajar y las razones detrás de su finalización.
- La empresa también debe informar sobre cualquier compensación que deba pagarse al trabajador, como el pago de vacaciones no disfrutadas, etc.
