¿Qué es el embargo salarial?

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Cuando tenemos deudas y no tenemos ninguna propiedad que podamos vender para hacer frente, es posible que un juez dictamine que estamos obligados a cubrir la deuda con nuestro salario. Hablamos de los que se conoce como embargo salarial. Pero, ¿cuánto te pueden embargar?, ¿un porcentaje?, ¿todo el salario? En las siguientes líneas respondemos a tus dudas, te explicamos exactamente qué es y cómo contabilizar un embargo salarial.

Embargo salarial. Definición y características

Un embargo salarial es una forma de cobro que pueden aplicar diferentes entidades cuando un trabajador o incluso un empresario tiene importes pendientes con ella. Es decir, si tienes cualquier tipo de deuda ya sea con Hacienda, la Seguridad Social, la Administración General del Estado, Local o Autonómica, directamente estas entidades podrían cobrarse la deuda de tu salario. Además, si tienes deudas con particulares o empresas igualmente podría recaer sobre ti un embargo salarial, siempre tras una resolución judicial ya sea de orden civil, penal o contencioso administrativo. Veamos algunos detalles importantes sobre este tipo de embargo:

  • Las pensiones, sueldos u otras retribuciones equivalentes al salario también son embargables.
  • Si te van a aplicar un embargo salarial, lo harán sobre todos los conceptos salariales fijos que percibas: salario base, pagas extra u otros complementos.
  • Los embargos salariales también se aplican sobre cuantías procedentes de actividades profesionales y mercantiles autónomas.
  • El embargo salarial es el resultado de sumar una serie de porcentajes sobre el salario dividido en tramos según marca el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC) 1/2000 de 7 de Enero.
  • Son acumulables los salarios, sueldos u otras retribuciones equivalentes de los cónyuges si el matrimonio no se rige por el régimen de separación de bienes y rentas de toda clase.

¿Cómo calcular un embargo salarial?

En primer lugar, cabe señalar que no todos los sueldos o equivalentes pueden embargarse, ya que según la LEC 1/2000 de 7 de Enero, están excluidos aquellos que no superen el salario mínimo interprofesional (SMI). Esta excepción se basa en la garantía de que el sujeto embargado pueda cubrir sus necesidades de vivienda, comida o manutención entre otras elementales. Además, es importante señalar que la cuantía total del salario no siempre está sujeta a embargo; son solo embargables las cantidades que superen el SMI en las proporciones que resultan de aplicar una regla recogida en el artículo 607 antes mencionado. A continuación te explicamos cómo calcular un embargo salarial en base a esta norma:

Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala:

  • El 30%, para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional.
  • El 50% para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional.
  • El 60% para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional.
  • El 75%, para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional.
  • El 90%, Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía.

Es importante señalar que los porcentajes se aplican siempre sobre el salario neto del trabajador. Veamos un ejemplo, para explicar de una manera más clara cómo calcular un embargo salarial:

Ejemplo de cálculo de un embargo salarial

Supongamos que se le va a aplicar un embargo salarial a un trabajador que cobra 1500 euros netos al mes. Tal como vemos a primera vista, es superior al SMI, luego estamos ante un salario embargable. Ahora, sigamos los pasos necesarios para hallar el importe del embargo salarial en este caso:

  1. Excluimos los primeros 735,9 € del salario, ya que se corresponde al valor neto del SMI.
  2. A continuación se toma el siguiente tramo del salario, que va del SMI hasta doblarlo. Es decir, en este caso los segundos 735,9 €, a los que se les aplica el 30%, dando como resultado 220,77 €
  3. En el siguiente paso, se aplica el 50% a la cantidad restante hasta alcanzar el valor de un tercer SMI. En este caso se aplica el 50% a 28,20 €, obteniendo 16,10 € para este tercer tramo.
  4. Por último se suma la cantidad embargada en cada tramo: 220,77 + 16,10 = 236,87 €

Así que, el valor del embargo salarial para una mensualidad neta de 1500 euros es de 236,87 € al mes.

Puntos clave adicionales sobre cómo contabilizar un embargo salarial

Cuando vamos a calcular un embargo salarial es importante que tengamos en cuenta una serie de aspectos fundamentales, además de la información básica que te hemos proporcionado hasta aquí:

  • En caso de beneficiarte de más de una percepción, se sumarán todas para calcular globalmente la parte no embargable.
  • Si demuestras cargas familiares, podrás beneficiarte de una rebaja de entre el 10 y el 15% sobre los porcentajes establecidos.
  • Siempre que el salario supere el SMI, y el embargo sea para cubrir una prestación alimenticia para los hijos o el cónyuge del deudor, el embargo salarial puede tener preferencia sobre otros bienes y derechos, a excepción del dinero.

¿Crees que van a aplicarte un embargo salarial?, ¿sigue sin cuadrarte la cantidad que te están quitando de tu salario? Estamos seguros de que este artículo te ha resuelto muchas cuestiones, pero si aun así tienes dudas, es el momento de ponerte en contacto con profesionales que resuelvan tus dudas sobre el embargo salarial. Estamos a tu disposición.

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