Las cuotas que pagan los trabajadores por cuenta propia han sufrido distintas modificaciones en los últimos años, dando lugar a bonificaciones y algunas reducciones dependiendo las características y condiciones de las personas que estén dadas de alta Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Pero, ¿qué deducciones se aplican a los autónomos? En las siguientes líneas encontrarás toda la información actualizada sobre el tema.
Bonificaciones para autónomos que podrían reducir tu cuota
Tarifa plana de 80 euros
La tarifa plana para autónomos es una medida que impulsa el autoempleo mediante el pago de una cuota mensual reducida a la Seguridad Social durante uno o dos años. Esta bonificación atractiva reduce el coste inicial de darse de alta como autónomo, ayudando a los nuevos emprendedores. La novedad es que a partir de 2023, la tarifa plana sube hasta 80 euros durante los primeros 12 meses, sin importar los ingresos del autónomo. Estos son los puntos clave:
- Durante los siguientes 12 meses, se puede mantener si los ingresos netos están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
- Para ampliar este beneficio, se debe solicitar a la Seguridad Social a través de Importass, presentando una declaración de ingresos esperados.
- Después del período de tarifa plana, se pasa al sistema de cotización por tramos basado en los ingresos reales.
- Aquellos que se den de alta entre 2023 y 2025 pueden solicitar esta tarifa plana de 80 euros al tramitar el alta, cumpliendo los requisitos de no haber estado dado de alta en los últimos 2 o 3 años y no tener deudas con la Seguridad Social y Hacienda.
Autónomos colaboradores
Los familiares colaboradores que se den de alta como autónomos tendrán una bonificación del 50% durante los primeros 18 meses y del 25% durante los siguientes 6 meses. Esta medida busca fomentar la cotización de familiares, como cónyuges e hijos, que trabajan en negocios familiares pero no cotizan debido a dificultades económicas causadas por la crisis.
Autónomos con discapacidad
Las bonificaciones para autónomos con un grado de discapacidad igual o superior al 33% son las siguientes:
- Primeros 24 meses: cuota mensual de 80 euros.
- Meses del 25 al 60: cuota mensual de 160 euros.
- Para los años siguientes, la cuota se determina en los Presupuestos Generales del Estado.
Durante la tarifa plana, no se cotiza por cese de actividad ni formación profesional, comenzando a cotizar por estas después de finalizar la tarifa plana.
Bajas por maternidad o paternidad
Hablamos de la bonificación que se aplica a los autónomos durante el descanso por maternidad o paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
Se bonifica el 100% de la cuota por contingencias comunes resultante de aplicar, a la base media del trabajador en los 12 meses anteriores a la fecha en la que inicie esta bonificación, el tipo de cotización para contingencias comunes vigente en cada momento. Esto excluye el correspondiente a la incapacidad temporal derivada de dichas contingencias.
Reincorporación a la actividad tras baja por maternidad
Las trabajadoras autónomas que hayan cesado su actividad debido a maternidad, adopción, acogimiento, tutela o guarda, y retomen su actividad por cuenta propia dentro de los 2 años posteriores al cese, recibirán una bonificación. Esta deducción será del 80% de la cuota por contingencias comunes, calculada en base a los ingresos promedio de los 12 meses previos al cese, excluyendo la incapacidad temporal. La bonificación tendrá una duración de 24 meses a partir de la fecha de reincorporación.
Conciliación de vida laboral y familiar
Los autónomos que contraten a un empleado para cuidar de sus familiares y necesiten ausentarse de su negocio pueden beneficiarse de bonificaciones del 50% al 100%. La bonificación del 100% se aplica por hasta 12 meses en contingencias comunes, mientras que la bonificación del 50% se aplica para contrataciones a tiempo parcial. Para poder optar a esta deducción, los autónomos deben permanecer dados de alta y contratar a un empleado a tiempo completo o parcial en situaciones de cuidado de menores, dependencia familiar o discapacidad reconocida.
Baja por violencia de género
Las trabajadoras autónomas que se den de baja debido a violencia de género tienen derecho a que un periodo de seis meses se considere como cotización efectiva. A pesar de no haber pagado su cuota, se considerará que estuvieron dadas de alta en el RETA y cotizando a la Seguridad Social durante medio año después de la baja.
Autónomos de Ceuta y Melilla
Los autónomos que residan y ejerzan su actividad en Ceuta y Melilla, y se dediquen a sectores como Agricultura, Pesca y Acuicultura, Comercio, Turismo, Hostelería e Industria (excluyendo Energía y Agua), pueden beneficiarse de una bonificación del 50% en sus aportaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes. También de las aportaciones a otros conceptos relacionados con el desempleo, formación profesional y fondo de garantía salarial.
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